2009年6月23日星期二
2009年6月2日星期二
热烈祝贺Axisoft通过CMMI3认证 赢得欧美市场通行证
好消息！在Axisoft全体员工的积极配合和努力拼搏下，公司于2009年4月25日，召开了CMMI三级评估结果发布会，会上SEI（美国卡内基--梅隆大学的软件工程研究所）授权主任评估师Farhan Mirza向公司与会领导及公司成员郑重宣布了纬泓软件（珠海）有限公司正式通过CMMI成熟度三级评估。
通过CMMI3评估是对公司软件过程改进工作的一种肯定，标志着公司软件研发及项目管理能力上升到一个新的高度。同时，本次CMMI3评估也让公司实现了对自身专业能力的审视和提升。通过CMMI3级评估不是终点，而是一个新的起点。公司不会因此停止过程改进的步伐，而会将过程改进工作一直推进下去，不断提升公司的制度化水平和专业化能力，为公司在市场中取得可持续的竞争优势奠定基础。
未来，公司将严格执行CMMI-3相关流程，相信随着CMMI的不断深入实施，将会使得各项工作更加规范、透明、科学，从而提高管理水平及工作效率，公司也将会以更加优质的软件产品，高效的生产能力和服务水平为更多的客户服务。
CMMI相关介绍：
CMMI英文全称是Capacity Maturity Model Integrated，即能力成熟度模型集成的简称。它是卡耐基-梅隆大学于2001年9月推出的“更成熟的”系统工程和软件工程集成模型。与先前的CMM(Capacity Maturity Model)/软件过程能力成熟度模型相比，CMMI涉及软件工程、系统工程、集成产品开发和外包采购等诸多领域，且在提升管理效率方面成效显著。据美国国防部资料显示，运用CMMI模型管理的项目，不仅降低了项目的成本，而且提高了项目的质量与按期完成率。通过CMMI认证的软件开发机构，在软件产业界将拥有较高的知名度和信誉保障，在国际市场的竞争中也将拥有较大的优势。
CMMI分为五个等级，分别为：
CMMI一级，初始级。软件过程是无序的，有时甚至是混乱的，对过程几乎没有定义，成功取决于个人努力。管理是反应式的。
CMMI二级，管理级。建立了基本的项目管理过程来跟踪费用、进度和功能特性。制定了必要的过程纪律，能重复早先类似应用项目取得的成功经验。
CMMI三级，定义级。已将软件管理和工程两方面的过程文档化、标准化，并综合成该组织的标准软件过程。所有项目均使用经批准、剪裁的标准软件过程来开发和维护软件，软件产品的生产在整个软件过程是可见的。
CMMI四级，量化管理级。分析对软件过程和产品质量的详细度量数据，对软件过程和产品都有定量的理解与控制。管理有一个作出结论的客观依据，管理能够在定量的范围内预测性能。
CMMI五级，优化级。在优化级水品上， 企业的项目管理达到了最高的境界。过程的量化反馈和先进的新思想、新技术促使过程持续不断改进。
以下为评估结果发布会当天的照片：
SEI授权主任评估师Farhan Mirza与纬泓CEO翁启衍先生合影
主任评估师Farhan Mirza正就公司软件过程改进进行演说
主任评估师Farhan Mirza在CMMI3证书上签字
结果发布后，纬泓CEO翁启衍先生在台上演讲
参评人员合影
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2009年4月14日星期二
第3届APJ IT群英会
2:05 — 2:10 Opening致辞//詹美女士 珠海市软件行业协会秘书长
2:10 — 2:20 TBD //赖锡章太平绅士 Daniel Lai MTRC CIO
2:20 — 2:35 三大精英介绍//陈金哲先生 Roy Chan APJ CEO
2:35 — 3:05 IT Beyond Boundaries //應德信先生 Nelson Ying Taifook Group CIO
3:05 — 3:35 應對萬變金融環境的IT管理//梁建文先生 Michael Leung CCB ASIA CIO
3:35 — 3:50 茶歇
3:50 — 4:20 浅谈软件测试职业规划//侯建華女士 ZSSTC Director
4:20 — 4:50 An Update of the IT Development in Zhuhai //朱荣辉先生 Frank Zhu APJ HR Development Manager
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2009年2月20日星期五
節流8大妙法
市道不好，員工同企業團結一心紛紛節流自救，下面就介紹節流8大妙法：
1 Skype：擁有軍用標準，話音清晰，而且費用全免，無論作PC與PC之間的溝通，抑或加咪高鋒當電話用都很好，「在國內打本地電話每分鐘要2毫子，用Skype就可以省回這筆費用。」專家建議將每位員工的Skype戶口印在卡片上，方便與客戶溝通。
2 自動關閉電腦：據調查，只有1/3人有這個良好習慣。他建議設定電腦閒置半小時就自動關機，每天可省回1元。
3 棄用打印機：利用打印機列印，連碳粉，維修與折舊率，每張成本約10 仙，故專家並不鼓勵列印，最好將文件以電郵互傳，在電腦上閱讀。如必須列印，可選擇較便宜的方法，例如是使用影印機列印，「現在的影印機集多功能於一身，包括打印，已不純粹用作影印。」他說，租用影印機打印，既有專人保養，打印成本更只需每張3-4仙。為了減低同事的使用率，更要將影印機和打印機放在較遠的位置，制造不便。
4 分批印刷：企業印刷宣傳冊子，往往掉多過派，「要準確預測印刷數量的確很困難，建議分批印刷，例如印10萬份可以有折扣，可與印刷商商議將10萬份分批印，既方便改版，如小冊子反應不理想，又可將余額印製其他刊物。」他說，這方法可為企業省回30%印刷支出。
5 使用光電感應器：檢討過去1年的能源消耗量，電力方面，建議使用存在監測器（occupancy detector）、光電感應器及慳電膽等，可省回20%電費。
6 食材分類：將食物材料分類，包括面包、奶類、肉類、海鮮等。由於不同供應商提供的食材不同，故要mix & match，看看哪個購買組合可以慳最多錢，這做法可省回12%-30%成本。
7 審視常用文具：小數怕長計，小心購買辦公室文具，可省回的錢是驚人的。專家建議，將文具項目紀錄下來，然后查看使用率，常用的可以看看有沒有其他更佳選擇。
8 減少郵件：據澳洲支付清算協會（Australian Payments Cleaning Association），2003年當地共有5,060萬項支票付款是由郵遞寄出，即是每人每月寄出逾兩張支票，由此可見，中小企的郵寄支出驚人。要減低郵寄支出，首先要多善用電郵系統，其次黃治鴻表示，郵政局有一個郵寄指引，愈能依照指引（例如正確分區），可以減低郵費。 資料提供：黃治鴻、ERA網站（http://www.reduction.com.hk/）
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2009年2月17日星期二
Management of Europe and American Outsourcing Projects
Welcome to take part in outsourcing training .
There will be 2 sessions of the training, this is the first one.
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Topic ：Management of Europe and American Outsourcing Projects
Lecturer ：Sam Zhong
Time ：2009-2-18 19:00~21:00
Link ：SQUARE Training Cabinet\FY 2008\017-Internal Training\002-Others
Location ：Room E
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2009年1月20日星期二
2009年1月19日星期一
2009年1月10日星期六
2008年12月25日星期四
一句话博文：民以食为天
如您2009年1月份需要在阿姨餐厅吃饭(中餐：周一到周五，每餐7元，140元/月；晚餐：周一到周五（不含周五晚餐），每餐6元， 120元/月)，请于2008年12月29日(下周一)16:00前将餐费交到Leo处，Leo为阿姨代收。如有疑问，请回帖。另外，由于1月份比较特殊，因此餐费收理有些调整：先交半个月餐费（1月2日--16日），后面一个星期（19日--23日）根据您自己安排来确定是否要继续交餐费，一个星期的餐费按照一个月的1/4算。 1月份最后一个星期公司放假，所以不存在餐费问题。谢谢大家的支持与配合。
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2008年12月23日星期二
金融海啸背景下的职场生存之道
诸多迹象表明，本次全球性的金融危机的爆发正从虚拟经济逐步涉及到经济实体，并将同时伴随着企业大量倒闭，失业率提高，甚至社会普遍的经济萧条。金融危机波及实体经济，对就业市场的影响才刚刚开始，预计年末至明年初就业市场的形势将更为严峻。面对如此巨大的金融海啸，职场人士要想安危度过，必须采取稳妥的职业策略，审慎做好应对。处理得当我们还可以化危机为转机。
一、把握当前机会，全力以赴
在经济不紧气的时局下，作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举。职业规划专家认为，如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。
金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。我们要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注各种新闻及资讯。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以帮你化解危机。
二、找准职业定位，快速反应
金融海啸的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面对残酷的失业现实。失业是令人沮丧的，但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，如果做到了未雨绸缪，就很可能不会被金融危机下的失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业定位和目标。
对于有明确职业规划的人来说，失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说，失业后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信；其次是要疏理过往的职业经历，提炼自己的竞争优势，为找工作打好坚实的基础，积极主动地寻求新的工作机会；第三是要做明确的职业定位，有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。
三、提升核心能力，防范风险
受金融风暴影响，大多数产业都提前入冬，在这种形势下，员工们就有必要合理利用闲暇时间，加强自己的竞争力，进行有针对性的培训和训练，等待冬天过去后的新生活。
面对这场扑面而来的职场危机，我们在处于整个职业生涯发展的高度为自己进行规划的同时，还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，明确自己的发展目标，快速地找到自己的发展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。
面对金融危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。职业规划师强调，金融海啸来袭，提前规划自己的职业生涯，作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展；而对于没有规划的人来说，任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾，因为没有规划和目标，他在哪里都将是一事无成。做好职业规划，让所有危机防范于未燃，胸有成竹地面对危机，这才是当前金融海啸背景下的最重要的职场生存之道。
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2008年12月18日星期四
培训满意度调查表和培训需求调查表
一年一度的培训满意度调查和培训需求调查又开始啦。为了明年的培训工作更有针对性，为大家解决实际问题，请您在百忙之中参与本次调查。谢谢。调查入口请您点击主页左则下方培训调查板块或者直接 点击进入>>
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2008年12月16日星期二
一句话新闻：今天您投了没？
纬泓人语新增板块---员工之声：我要申诉，我要投诉... 人与人之间的沟通总有难言之隐，或许您在工作中遇到让您为难或者不开心的事情，让您受委屈，我们表示十分歉意，请您到主页左则下方投诉板块进行申诉投诉或点击进入投诉网>>
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2008年12月11日星期四
2008年12月4日星期四
纬泓应邀参加软件项目外包高级研讨会
2008年12月3日上午，纬泓行政总裁翁启衍先生应邀参加由市外经贸局主办，市软件协会承办的软件项目外包高级研讨会。
本次会议由副市长郭开华先生主持。珠海市100家左右软件企业及有关部门负责人也参加了此次会议。这次研讨会共分六个专题报告，分别就如何借鉴印度在软件外包项目的经验、国际跨国大公司在软件外包方面的要求、如何进入世界软件外包市场和珠港联合建立软件外包合作模式等问题进行了专题发言和交流。
在研讨会中，翁启衍先生也就国际软件及服务离岸外包市场的发展趋势，探讨了软件外包企业应如何提高市场竞争力。
研讨会花絮：
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2008年11月1日星期六
珠海第一届优秀技能人才评选开选
获珠海市优秀技能人才“一、二、三等奖”者，将分别获得市政府给予一次性5万元、3万元、1万元的奖励，并被授予“珠海市劳动模范”荣誉称号。记者日前从市社会和劳动保障局获悉，为加快我市高技能人才培养步伐，调动广大劳动者钻研技术、岗位成才的积极性，我市将开展第一届珠海市优秀技能人才评选奖励工作，表彰优秀技能人才工作者。
据了解，一等奖的评选条件为已取得高级技师国家职业资格，职业技能处于省内领先水平，能够解决生产、科研中高难度技术问题或者有绝技绝活，并取得重大经济和社会效益；获得中华技能大奖、全国技术能手或广东省技术能手称号；在培养技师、高级技能人才，传授技艺方面成绩突出，在全国、全省有较大影响。
而二等奖的评选条件为已取得技师国家职业资格，职业技能处于市内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显著的经济和社会效益；在省级职业技能竞赛决赛中取得前八名或市级职业技能竞赛决赛中取得前三名；在开发、推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在培养后备技能人才、传授技艺方面成绩突出并在全市有较大影响。
三等奖的评选条件为已取得高级工国家职业资格，并在推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出且在全市有较大影响；已获得珠海市技术能手或省级以上技术能手称号。
据市社会和劳动保障局负责人介绍，2007年底珠海市技能人才共有27．3万，其中初级技能人才11．24万，中级技能人才8．66万，高级技能人才5．3万。但是，现有的技能人才总量远远不能满足市场需求，目前缺口达8万人，其中高级技能型人才缺口有3、4万人。
记者了解到，第一届珠海市优秀技能人才评选奖励工作将表彰20位杰出、优秀技能人才，对获得一、二、三等奖的参选者将分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元，并由市政府授予“珠海市劳动模范”荣誉称号。
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2008年10月27日星期一
公司开博啦！
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