下周一有.NET培训：NHibernate的应用

下周一有.NET培训，欢迎有兴趣者参加。
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主题：.NET中NHibernate的应用
主讲人：刘建平和Anthony Cheung(HK)
时间：2008-12-29 19:00~21:00（中间休息10分钟）
培训内容：Team Share\Training\.NET
培训地点：Room E
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一句话博文：民以食为天

　　如您2009年1月份需要在阿姨餐厅吃饭(中餐：周一到周五，每餐7元，140元/月；晚餐：周一到周五（不含周五晚餐），每餐6元， 120元/月)，请于2008年12月29日(下周一)16:00前将餐费交到Leo处，Leo为阿姨代收。如有疑问，请回帖。另外，由于1月份比较特殊，因此餐费收理有些调整：先交半个月餐费（1月2日--16日），后面一个星期（19日--23日）根据您自己安排来确定是否要继续交餐费，一个星期的餐费按照一个月的1/4算。 1月份最后一个星期公司放假，所以不存在餐费问题。谢谢大家的支持与配合。
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金融海啸背景下的职场生存之道

在当前的金融危机之下，失业人数日益增多，在职的朋友是否还有请求加薪或转型、跳槽的打算呢？可曾想过应该如何保住自己当下的工作机会？如何让自己的职业生涯获得更好的发展呢？即便失业，你想了解怎样可以快速找到适合自己的新工作吗？在企业减产、工作量缩减的情况下，我们是不是还能再做一点什么，让自己有足够的能力来化解就业危机和失业风险呢？

诸多迹象表明，本次全球性的金融危机的爆发正从虚拟经济逐步涉及到经济实体，并将同时伴随着企业大量倒闭，失业率提高，甚至社会普遍的经济萧条。金融危机波及实体经济，对就业市场的影响才刚刚开始，预计年末至明年初就业市场的形势将更为严峻。面对如此巨大的金融海啸，职场人士要想安危度过，必须采取稳妥的职业策略，审慎做好应对。处理得当我们还可以化危机为转机。

　　一、把握当前机会，全力以赴

在经济不紧气的时局下，作为职场中人，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举。职业规划专家认为，如何保住工作，使自己的职业生涯走得更加顺利，已经成为所有职场人士皆要面对的事情。一个成熟的职业人，走进职场的第一天，就应该有危机感，这种危机感不仅是来自与职场内同事和职场外同等资质人群的竞争，还包括站在自身长远发展的角度不断引导自己找到更加适合自己的职业发展之路。

金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加剧，“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了职场人士捍卫工作机会的一种必然趋势。我们要针对现有岗位的职责需求尽量做得好一点，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要，不要只是低头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的发展动态，因为有些行业确实是受国家产业政策的影响，有时候要有政策性的减产或裁员，所以要及时关注各种新闻及资讯。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以帮你化解危机。

　　二、找准职业定位，快速反应

金融海啸的巨浪面前，能够成功化解失业风险的往往只是一小部分人，有相当一部分职场人士仍将面对残酷的失业现实。失业是令人沮丧的，但是如果你提前为自己做好职业规划，知道自己的职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速融入到更加适合自己的新的发展平台，如果做到了未雨绸缪，就很可能不会被金融危机下的失业浪潮所淹没，甚至是可以通过危机事件，让自己重新找到职业定位和目标。

对于有明确职业规划的人来说，失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯发展中断。那么此时应该整合过往的资历，按照自己既定的规划，找到适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，朝着自己规划的方向走，保持职业生涯的延续性。而对于那些每天混日子对自己没有定位也没有过高要求的人来说，失业后急需解决的是求职问题。这类人首先要调整心态，正确看待企业的裁员问题，不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信；其次是要疏理过往的职业经历，提炼自己的竞争优势，为找工作打好坚实的基础，积极主动地寻求新的工作机会；第三是要做明确的职业定位，有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。总之要把“危机”变成“转机”，为争取新的工作积极地出谋划策，以尽快渡过这段非常时期，早日找到适合自己的新的更好的工作。

　　三、提升核心能力，防范风险

受金融风暴影响，大多数产业都提前入冬，在这种形势下，员工们就有必要合理利用闲暇时间，加强自己的竞争力，进行有针对性的培训和训练，等待冬天过去后的新生活。

面对这场扑面而来的职场危机，我们在处于整个职业生涯发展的高度为自己进行规划的同时，还需要时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地知道自己需要加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，明确自己的发展目标，快速地找到自己的发展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。

面对金融危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。职业规划师强调，金融海啸来袭，提前规划自己的职业生涯，作好危机预案是非常有必要的。对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展；而对于没有规划的人来说，任何一种外界带来的风险都很可能将是一次灭顶之灾，因为没有规划和目标，他在哪里都将是一事无成。做好职业规划，让所有危机防范于未燃，胸有成竹地面对危机，这才是当前金融海啸背景下的最重要的职场生存之道。

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培训满意度调查表和培训需求调查表

一年一度的培训满意度调查和培训需求调查又开始啦。为了明年的培训工作更有针对性，为大家解决实际问题，请您在百忙之中参与本次调查。谢谢。调查入口请您点击主页左则下方培训调查板块或者直接 点击进入>>
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一句话新闻：今天您投了没？

纬泓人语新增板块---员工之声：我要申诉，我要投诉... 人与人之间的沟通总有难言之隐，或许您在工作中遇到让您为难或者不开心的事情，让您受委屈，我们表示十分歉意，请您到主页左则下方投诉板块进行申诉投诉或点击进入投诉网>>
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SuperStar，中文名征集中.....

期待已久的SuperStar终于和大家见面啦！先呈上几张掠影......

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餐厅饭菜一览

针对09年1月份就餐报名，以前未在公司饭堂吃饭的同事犹豫不决，
特拍摄几张照片供大家参考：

色香味俱全!!!私房菜---海洋花园四楼

大伙，咱们行动吧！

均衡的营养搭配，强！

均衡的营养搭配，强！

真材实料，记住，不要浪费了汤渣，因为80%的营养成份还在那呢！

地方虽不及星级酒店华丽，但也属简洁。饭前先喝汤。有家的感觉。

我们的大厨也出来SHOWSHOW.....
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纬泓应邀参加软件项目外包高级研讨会

2008年12月3日上午，纬泓行政总裁翁启衍先生应邀参加由市外经贸局主办，市软件协会承办的软件项目外包高级研讨会。
本次会议由副市长郭开华先生主持。珠海市100家左右软件企业及有关部门负责人也参加了此次会议。这次研讨会共分六个专题报告，分别就如何借鉴印度在软件外包项目的经验、国际跨国大公司在软件外包方面的要求、如何进入世界软件外包市场和珠港联合建立软件外包合作模式等问题进行了专题发言和交流。
在研讨会中，翁启衍先生也就国际软件及服务离岸外包市场的发展趋势，探讨了软件外包企业应如何提高市场竞争力。
研讨会花絮：




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下周ADP1 .NET 小组开展VS2008和C#3.0培训

下周ADP1.NET小组有VS2008和C#3.0培训课程，有意者欢迎参加。
具体安排如下：

时间/内容/培训人
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2008-11-24 19:00~20:30 （第一讲:C#3.0新特性介绍） Rock Niu
2008-11-26 19:00~20:30 （第二讲:Linq及VS2008的实际应用） Rock Niu

培训材料如下（不断完善中）：
Team Share\AGS-ADP I Team\C#3.0培训教程
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ADP II 爬山照片 (合影)

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打好团体战

团体战，顾名思义：就是这个战斗需要一个团体来打。
Q1: 这个团体需要具备那些条件才能打好团体战呢？
Q2:如果不具备，我们又能通过那些方法让这个团体有战斗力呢？

请用你的智慧来分享这些问题吧！

说明：可以结合你喜欢的任何事来谈。
回复：
Q1: XXXX
Q2: XXXX
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服务要学会讲话

我始终认为，customer service是一个相当具备challenge的职业，但在不了解内情的一般人心目中，似乎只要有手可以拿起telephone（或有一个可以撑住headset的头脑），以及一张可以用来说话的嘴巴，基本上就符合上岗的条件了。但身为客户服务一线的我们，绝对可以体会，一个称职的客服人员，虽不至于需要上知天文，下知地理，但也接近了。
　 “服务，要让客户感受到我们在讲话时是带着微笑的”，听起来似乎虚无缥缈，但实际上我们在进行QA的时候，如果可以对某位CSR做出“语调冷淡”的评语，那么我们就可以轻易区分出什么是“ebullience ，只要我们在日常生活当中，认为服务与帮助他人，是一件快乐的事，这就是做为一位客服人员最重要的人格特质。入场券拿到了，除了professional及其techinical skill的training外，接着很重要的一件事，就是学会讲话。
　　公司的许多policy，通常是基于法规或为了维护公司的利益，甚至是为了维护customer的权益所制定的，但某些policy，却与我们的customer的convenience相抵触，如何透过不同的说话方式，让客户感受到我们是在defend customer的权益，同时不引起customer的反感或抱怨，而原本潜在的客户抱怨就有机会大逆转，最后还向我们说谢谢，这就是说话的艺术。

　　日前我们在分享服务与被服务的经验时，提到了一个案例：
　　某日，李先生至健身房健身，预约时间是晚上八点，因交通顺畅提早于七点三十分抵达，某甲心想，既然提早到场，不如直接先进场使用，也可以早点回家
　　“我是预约八点的，我要先进场。”
　　“不行哦！你要等到八点才可以进场。”
　　“为什么不行，反正我都到了，不要浪费我的时间嘛！”
　　“这是公司规定哦。”
　　……
　　服务人员确实按照公司的规定办事，但并没有顾及客户的心情，这样的回答当然会引起客户抱怨，于是，接下来可能就是一连串的抱怨与咒骂：
　　“你知道我一小时赚多少钱吗？损失你赔吗？你们公司最大吗？什么都要听你们公司的吗？我缴会费是来受气的吗？我要退钱”
　　服务人员会有这样的回答，如果不能归咎于培训期没有好好学习，那么就是管理人员并没有提供适当的教育训练。“规定”，只有一段文字描述，可能不会提到”为什么”，这项规定其实是基于保障客户权益而设的，结果反而引起客户抱怨，不是很冤枉吗？规定如果是妨碍客户的“方便”时（很多时候并不是权益），在说明公司规定的内容前，不妨告诉客户“为什么”，我们再倒带重看一遍服务过程的场景：
　　“我是预约八点的，我要先进场。”
　　“先生，不好意思，请问您贵姓大名，我帮您确认一下预约时间。”
　　“李先生，不好意思让您久等了，您预约的时间确实是八点，因为我们的会员很多，而且又刚好是下班时段，这个场次已经额满了，为了让每一个时段的会员都能充分使用到器材，还是要麻烦您稍候一下。”
　　“为什么不行，反正我都到了，不要浪费我的时间嘛.”
　　“李先生，非常抱歉，其实我们也很想让您先进场使用，但是如果我们没有管制的话，相信里面就会相当拥挤，那么也失去了预约时间进场的意义，同样的，当李先生在预约时间想用器材的时候，却因为没有管制进场人数而无法使用，这才是真正影响到李先生的会员权益，真的不好意思，我帮您倒杯水，请您休息一下。”
　　上面的过程中，我们做了几件事，
　　“不好意思，请问您贵姓大名”知道在和谁讲话，如果下次李先生再来，我们可以大声称呼“李先生您好”，这个客户大概就不会离开我们了。
　　“不好意思让您久等了”——对客户的等候表达歉意。
　　“我帮您确认一下预约时间”“您预约的时间确实是八点”——确认客户陈述。
　　“我们的会员很多”——帮公司打广告
　　“为了让每一个时段的会员都能充分使用到器材”——说明原因
　　“要麻烦您稍候一下”——期望客户配合
　　“我们也很想让您先进场使用”——同理心
　　“失去了预约时间进场的意义”——为什么要预约
　　“这才是真正影响到李先生的会员权益”——我们是在保障某先生的权益
　　“真的不好意思”——再次表达歉意
　　“我帮您倒杯水，请您休息一下”——某先生真的请您先休息一下吧!
　　以上整个服务内容，看似多了一倍的时间，但我们都很清楚，一旦发生客户抱怨事件时，修复客户关系的时间，可能要花费十倍以上的时间都还不止。另外，规定不是死的，如果该时段离“客满”还有一段差距，适度开放服务人员权限也是有必要的。在我们可以满足客户要求的情况下，也不要简单的说“没问题”，仍然要向客户说明为什么这一次可以满足他，因为当下一次客观状况无法满足客户的时候，抱怨一样会发生。额外的服务如果被视为理所当然，而没有让客户感受到，对客户而言，这就不是“额外”，而是“应该”。如果我们可以注意到每一个细节，将可以避免未来很多问题的发生，而且“服务”不止是解决客户现在的问题，也要预测客户未来可能发生的问题，这么一来，其实也是在降低我们自己未来的风险。
这就是做好客户服务很重要的一件事，学会讲话。
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自己建造的房子

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说：“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎麽会这样呢？现在他得住在一栋粗制滥造的房子里！
我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境时，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你自己当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”
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一起出来Show Show

Show ，Show ， Show......
你有什么项链啊,首饰啊,人民币啊，金银珠宝啊,月光宝盒啊什么的……都可以拿出来Show Show
嘿嘿，开玩笑了。
一技风云，就是针对我们技术版块。你在工作中碰到什么技术问题？大家一起是如何解决的？等等如此，都可以放到这里晒一晒，一边享受解决问题的快乐一边分享相互帮助的乐趣......
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珠海第一届优秀技能人才评选开选

获珠海市优秀技能人才“一、二、三等奖”者，将分别获得市政府给予一次性5万元、3万元、1万元的奖励，并被授予“珠海市劳动模范”荣誉称号。记者日前从市社会和劳动保障局获悉，为加快我市高技能人才培养步伐，调动广大劳动者钻研技术、岗位成才的积极性，我市将开展第一届珠海市优秀技能人才评选奖励工作，表彰优秀技能人才工作者。
　　据了解，一等奖的评选条件为已取得高级技师国家职业资格，职业技能处于省内领先水平，能够解决生产、科研中高难度技术问题或者有绝技绝活，并取得重大经济和社会效益；获得中华技能大奖、全国技术能手或广东省技术能手称号；在培养技师、高级技能人才，传授技艺方面成绩突出，在全国、全省有较大影响。

　　而二等奖的评选条件为已取得技师国家职业资格，职业技能处于市内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显著的经济和社会效益；在省级职业技能竞赛决赛中取得前八名或市级职业技能竞赛决赛中取得前三名；在开发、推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在培养后备技能人才、传授技艺方面成绩突出并在全市有较大影响。

　　三等奖的评选条件为已取得高级工国家职业资格，并在推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出且在全市有较大影响；已获得珠海市技术能手或省级以上技术能手称号。

　　据市社会和劳动保障局负责人介绍，2007年底珠海市技能人才共有27．3万，其中初级技能人才11．24万，中级技能人才8．66万，高级技能人才5．3万。但是，现有的技能人才总量远远不能满足市场需求，目前缺口达8万人，其中高级技能型人才缺口有3、4万人。

　　记者了解到，第一届珠海市优秀技能人才评选奖励工作将表彰20位杰出、优秀技能人才，对获得一、二、三等奖的参选者将分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元，并由市政府授予“珠海市劳动模范”荣誉称号。

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兄弟姐妹们,一起动起来...

风采周末专针对无聊的周末......
哪里有好玩好吃的?
哪里有打折的?性价比最高的?
一起出去单车游?
..................
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〖你的QQ爲誰隱身?〗

习惯性的打开了QQ，
习惯性的点击了隐身选项，
习惯性的戴上了耳机
习惯性的看看那些闪动的头像
默默的，默默的，只是等待；
一天，两天，三天,
然而，在内心中，
希望能够看到那个闪动的头像，
能够再一次“听”到他的声音。

曾经我的头像，为了他而亮?
现在我的头像，为了他而暗，
然而，不变的，只有那份情感。
也记不清楚哪天，仿佛很遥远，
听说有一种聊天工具叫做QQ，
于是就拥有了一个闪亮的头像。

好友一个个增多，朋友一个个加入，
于是，列表中多了一个闪动的头像
一个可爱的头像
那天开始，整个列表中
其他人的存在已经不重要了
渐渐的，上网等待她成为了我的一种习惯，
慢慢的，心里想着他成了我每天的必备课。

我点亮了头像，让他知道我的存在；
我点亮了头像，期盼他的出现。
从他跳跃的头像后，
我仿佛能够看到他的样子，
了解他的喜怒哀乐。

假如日子就这样下去，
假如那天我没有跨过朋友的界限，
假如她第一次拒绝时我就退守
假如答应做朋友后不再坚持
然而，一切没有假如
事实永远都是事实， ?
尽管有时感到虚幻，
有时感到无奈，
某个时候开始，

我头像变成了灰色，
我总是希望，
在我隐身的时候，
他能够上线，
哪怕看着他那闪动的头像，
也已满足。
我成了名副其实的隐身一族，
后来，也成了习惯
其实，有的时候发现，
一种习惯很容易就形成，
但是却很难改变，
特别是在别人需要你改变的时候。

后来发现，
好友里有许许多多的隐身人，
他们是为了避免见到某个人？
抑或是为了想要看到某个人？
恐怕只有隐身的人自己明白。
QQ，承载了许多人的梦，
在上线下线的交响乐中继续完成它的使命，
然而，在一些人眼中；
仿佛是一个痛。

也曾想换个号，
可是我知道，
有些事，永远是忘不掉的。
当爱已成为往事，
当隐身已成为习惯，
留给我的
除了默然和麻木 ，
除了释然和心酸 ，
或许至少还有新的希望。

在这样的一个夜里，
你的QQ上线了吗?
当你的QQ闪亮时，
你为了谁而亮？
在这样的某个夜里，
你的QQ隐身了吗？


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韩乔生语录大全(呕血推荐豪华版)

1."...随着守门员一声哨响，比赛结束了..."
2. "队员在平时的训练中一定要加强体能和对抗性训练，这样才能适应比赛中的激烈程度，否则的话，就会像不倒翁一样一撞就倒..."
3."忽如一夜春风来，意甲流行三后卫..."
4."国外的球员都非常敬业，比如马特乌斯，小孩出生3个月后就上场比赛了。"
5."可能有的观众刚刚打开电梯，我们再把比分..."
6."巴乔在前有追兵，后有堵截的情况下带球冲入禁区..."
7."这球算进,门将进球无效..."
8."已经有很多俱乐部表示要购买皮耶罗，拉齐奥出价3000万美元，曼联出价更高，2800万美元。"
9.(德甲)"现在场上火药味很浓，两队队员在场上你争我抢，两队的教练也在场下争风吃醋。
10."佛罗伦萨队中场犯规，不，在禁区前罚球弧顶犯规，..."
11."AC米兰就像一台计算机，内存挺大，大到奔腾II代，可是运行不快，可能是感染病毒，看来主教练扎切罗尼需要一张杀毒的硬盘！！..."
12."因为李金羽的身高比对方队员矮,因此在拚抢的时候他的肘部碰到了对方的脸上。"
13."把球一脚射进了大门,...我们来看看慢动作,.....哦,...是用头顶进的"
14."守门员将球回传给门将..."
15."解围的队员本来是要将球踢出底线的,可是没想到这球有很大的旋转,居然出了端线..."
16."XX球员30公里外一脚远射！"
17."……一个球迷跑到球场中央，踢翻了广告牌！"
18.本轮过后，拉齐奥队以6胜3平1负积21分的不败战绩排在首位，尤文图斯以22分紧随其后。
19.AC米兰的舍甫琴科以7个入球排在射手榜首位，克雷斯波，维埃里以6个入球并列第二。(此时画面翻页)，巴蒂排在第四位，进6球。
20.2000-2001赛季，德甲，异常响亮的一个嗝，满座皆惊。
21.马尔代夫队今天超水平发挥了150%！
22.9号维阿一脚射门，守门员维阿把球扑了出来，好险啊！
23.一定要利用场地的宽度，多打身后，多打直传球。
24.“守门员示意比赛继续进行...”
25.“漂亮的反越位...哦，不是，没有成功...”
26.“重庆队已经用完了三个换人名额...怎么重庆队还要换人？”
27.9月1日凌晨阿卡之站，下半场卡塔尔进球：“精彩的任意球直接破网，噢！中间好象还有一个明显的变线。”
28.巴西队的后防线是清一色的巴西队员
29.由于阿曼的攻势很猛，所以中国队千万要大意
30.沈阳的天气很冷，所以阿曼队要有一个逐渐的不适应过程
31.10月7号中国对阿曼：10号杨晨头球摆渡，于根伟和20号(也是杨晨)抢点
32.赛前6个小时可以改上场球员名单，哦不，是赛前60分钟
33.(在已经说了好几次阿曼教练的情况下)说阿曼的教练XX尔，哦不，是贾巴尔
34.郝海东经常在自己能够得分的情况下还给队员创造机会
35.下面由孙继海掷界内球（界外，没有界内球这一说）
36.我们可以看到阿曼是一支业余球队，尽管有好几次射门机会，但准确性很。。。到目前为止，中国队还没有射门
37.现在还有一个悬念，就是中国队进入十强赛后，在一场比赛中还没有上下半场都进球，要么上半场进球，要么下半场进球，而且在沈阳的两个主场比赛中，还没有在这一侧的球门进过球。我们倒要看看中国队能不能在今天打破这个悬念
38.孙继海好象有魔法似的，没有看到来球就把球断了下来….你说我后脑勺上没长眼睛，你凭什么把球传给我?
39.“如果赢了这场球后，可以说目前中国队已经达到了巅疯状态了”
40.“如果中国队今晚实现了出线，那么可以说米卢是世界上首位率领5支国家队杀入世界杯16强的教练…哦..是杀入决赛圈”
41.“和我一样的球迷现在已经是白发苍苍了”
42.“今天沈阳的温度是11度，湿度是70%，热度是99%，呆会能达到100%”，“现在热度达到了200%”
43.只见AC米兰的巴蒂斯图塔突破马尔蒂尼，一脚凌空抽射，被裁判扑了出来
44.大家别看隆巴多是个秃顶，可是只有25岁，体力充沛……
45.这是明波浩，噢？不是
46.巴林的主场气氛一般，其周围的建筑不是很高，绝大多数都是一层以下的楼。
47.自从特拉帕托尼执教佛罗伦萨教鞭后...
48.“帕柳卡又一次化解了罗纳尔多极有威胁的射门。”(帕柳卡是国际米兰守门员、罗纳尔多是国际米兰队员)
49.中国四员小将在欧洲……(范志毅已经30了)
50.某场国家队的比赛，韩老师道：高峰和郝海东是中国队的两把菜刀(尖刀)
51.记得1996年的奥运会，韩大嘴转播跳水比赛:“各位观众,现在站在跳台上的是英国裁判！”
52.某场沙特队的比赛，韩老师道：场边带绿帽子的就是沙特队的主教练
53.尤文图斯向奥特加抛出了橄榄球
54.(排球)“...二传手传了个地滚球..."
55.国安队在上半时打高球“屡试不爽”，所以下半时可以尝试打打地面
56.95年争夺奥运会足球出线权中国VS沙特,当时沙特队的多萨里在中国禁区内连过数人，韩大嘴在惊叹之余连声夸奖：“足球场上本没有路，他用自己的双腿为自己趟了出一条路！！！！”
57.下面看两队的技术统计，两队的射门差不多...犯规倒是主队占优。
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优秀员工10大准则

以下摘录的是Microsoft 优秀员工10大准则：

第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新.

第2条准则 以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果.

第3条准则 乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户.

第4条准则 与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功.

第5条准则 具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工.

第6条准则 灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇 3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会.

第7条准则 学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的.

第8条准则 密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误.

第9条准则 有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议.

第10条准则 员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心.


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公司开博啦！

平日里，你是不是遇到过以下的事情：在路上见到一个同事，觉得很面熟，但不知道他叫什么名字；或者夸张一点说，你经常在公车上遇到一个人，但是工作了一个多星期以后，才发现原来你和他是同事；又或者说，你在电梯里看到同事，却总有一种很陌生的感觉。

公司开博，正是为了拉近大家之间的距离，促进大家，大家与公司之间的交流与沟通，为大家提供一个畅所欲言、分享喜怒哀乐的地方！公司的博客，将分为修炼成长、休闲大院、家务事、活动剪影、精彩视频五大板块，以下就为大家介绍一下各大板块吧！

修炼成长，大家可以在上面发表你的大作或者个人的心得感想，除此之外，公司还会在此发表一些对优秀员工的访谈。就让公司的博客见证大家的成长吧！

休闲大院，其实，就是灌水区，大家有什么好笑的，好玩的，好看的，好吃的，都可以在上面共同分享，独乐乐不如众乐乐哦！

家务事，是公司发布最新动态和通知的地方，也是大家对公司提出宝贵意见的地方，毕竟家务事，还是需要大家和公司共同处理。

至于活动剪影和精彩视频，就不需要多加介绍了，总而言之，一定会为大家放送精彩，放送快乐！

希望大家多来公司的博客踩踩哦！

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